Organisationen mit Daten- und KI-Kompetenzen stärken

Allianz setzte auf DataCamp, damit Tausende Mitarbeitende mehr Daten-, Analyse- und KI-Kompetenz aufbauen.

Erfahre, wie Shifta ein unternehmensweites KI-Weiterbildungsprogramm gestartet hat, um die Nutzung zu steigern.

Direct Line Group erzielte nach der Weiterbildung in modernen Reporting-Prozessen wöchentlich 20–40% Zeitersparnis.

Erfahre, wie die ASU mit Datenweiterbildung die Energiewende beschleunigt.

Specsavers arbeitete mit DataCamp zusammen, um kritische Kompetenzlücken in Power BI und Databricks zu schließen.

Die britische Financial Conduct Authority hilft Tausenden Menschen, ihre Arbeitsweise zu verändern.

SSE nutzte DataCamp, um eine gemeinsame Datensprache und -kultur im gesamten Unternehmen zu etablieren.

CBRE bildete über 2.000 Mitarbeitende weiter und erzielte messbare Zeitersparnisse pro Lernendem.

Essex Property Trust, ein US-Immobilieninvestor, steigerte mit DataCamp die Produktivität um das 24-Fache.

Bankinter bildete 700+ Mitarbeitende in Python, SQL, Power BI und Datenkompetenz mit spanischsprachigen Kursen weiter.

DRAX nutzt DataCamp, um Datenkompetenzen in verschiedensten Teams zu bewerten und aufzubauen.

Autodesk setzte die in DataCamp gelernten Kompetenzen ein, um Machine-Learning-Modelle für operative Effizienz zu entwickeln.

AXA bildete globale Teams weiter, um Risikobewertung und datenbasierte Entscheidungen zu verbessern.

Scottish Power schult Data Scientists und etabliert eine starke Kompetenzbasis in vielfältigen Teams.

Die Western Governors University kombinierte DataCamp-Lernen mit dem Lernprogramm und steigerte den Student-ROI um 12%.

Der Essex Council bildet Teams in Predictive Analytics weiter, um den Mehrwert für über 1,8 Millionen Einwohner zu erhöhen.

Die UCD Professional Academy etablierte mit ihrer Data Academy eine Kultur der Datenflüssigkeit und Innovation.

Just IT nutzt DataCamp, um Vorkenntnisse auszugleichen und Lernende für ihre Programme auf einen gemeinsamen Stand zu bringen.